说起公司团建活动，很多企业是又爱又恨。领导层希望通过团建活动增进员工之间的人际关系、提升凝聚力、增强归属感；员工呢，也想借机好好放松一下。团建，本应是激情万丈的，本应是老板和员工双双都满意的事情，却往往陷入了员工受累、背后吐槽、HR不讨好、公司白花钱的惨淡结局？究竟问题出在哪里呢？佳天下团建认为有以下几个原因：

　　1. 时间安排在周末休息日或节假日

　　公司团建活动的时间安排是很多公司常犯的通病，出于团队建设的考虑，领导层当然是希望参与团建活动的员工越全越好，甚至是全部到场，于是往往就把公司团建的时间安排在周末休息日或节假日，并且不允许请假，甚至会给缺席的员工计旷工之类的。但是，如今很多员工假期都相当宝贵，往往假日还没到就已经提前有了自己的安排，一旦公司强硬要求难免就让人心里不爽。所以，如果条件允许，佳天下团建建议公司团建的时间最好是安排在工作日内，最好是不影响员工个人的安排；如果只能安排在周末，也切记一定要提前通知员工，“赶鸭子上架”式的公司团建必然令人反感。

　　2. 团建演变成领导的个人秀场

　　公司团建活动切忌“领导说了算”。领导层如果不能转换身份，不能和员工打成一片，整个团建活动由领导完全掌握话语权，那么整个公司团建活动可以说已经失败了一大半。公司团建活动一定要让所有参与人都“疯”起来，领导层要带头和员工们“玩”到一起去。如果领导层总是端着身份放不下身段，那建议还是“授权”于团队中性格、人脉比较好的老员工来负责。只有全员同频，才能彼此敞开心扉，才能达到团建的效果！

　　3. 内容单一乏味、流于形式

　　有些公司懒得去策划公司团建活动的内容，将团建视同于“聚餐”“K歌”；还有一些公司就想“一招鲜吃遍天”，拿一个团建方案，年复一年反复开展，连团建游戏都大同小异，老员工们都腻味了。其实，团建活动多种多样，可简可繁，哪怕就是组织一次简单的登山活动、徒步穿越、烧烤、野炊、户外骑行等等，只要是能让员工感受到日常工作与生活中没有的心境和状态，也都比吃吃喝喝、应付了事要好得多。

　　4. 舍不得花钱，还懒得用心

　　经常听到有人吐槽“团建不如加班”。有些公司出于团建资金的考虑，公司团建活动往往选择一些大家都玩腻味的环境又不好的场所或者免费小景点，敷衍了事。假如公司团建资金有限，佳天下团建建议应该在用心程度上狠下功夫，哪怕就是租一个小的轰趴馆、球场、或者带领员工做公益活动，让全员感受自己是被需要的；或者号召员工加强体育锻炼，注意身体健康，也都是非常有意义的。

　　公司团建活动，无论是休闲娱乐型、放松享受型，还是助力成长型，都应该充分考虑员工的主观意愿与感受，切忌剃头担子一头热，公司白花钱还不讨好，员工受累背后吐槽。如果公司团建活动预算充足，建议可以找专业的公司团建公司来策划，往往会让气氛更“燃”；若是团建资金比较有限，那就一定要在形式与项目上更加用心与贴心，切忌让团队成品感觉是被“应付”和“糊弄”的。

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